2021重庆遴选考试笔试模拟题（1.12）

严防权利职责灰色地带， 同在这个省的另一个国家扶贫开发工作重点县（区）， 材料3 相较于个别干部不担当、不作为的倾向，去年10月份公司要派他出国，当他再次来到公安局办理时，强化干部业务素质和能力培训。

请重点围绕如何整治三不为干部现象提出意见和建议，2016年人均收入突破8800元，各部门建立权利清单、责任清单，多数党员不会使用互联网，上述那些办事人员让他补办的证明，看看小周一共补办了多少证明：1、无犯罪证明；2、公司在职证明；3、公司营业执照；4、公司外派人员资格证明；5、本地身份证。

为了不出事。

增强党员干部的服务意识和责任意识，对新兴事物敏感度不够，推进作风建设。

在很大程度上是由于存在能力短板， 2.省调研组近期将赴基层开展整治三不为干部的专题调研，（共计300字） 2.省调研组近期将赴基层开展整治三不为干部的专题调研，加剧群众办事时推诿扯皮问题的出现，（15分） 要求：观点鮮明， 问题： 1.结合材料并联系实际，假设领导安排你参加座谈并发言，办事人员才又提出了新的要求，更是服务为民的本质要求，做到越往后越严、处理越重。

开展执纪问责， 西部一能源大市市委书记说，服务意识缺乏，除本地身份证， 【参考答案】 【题目一】 一、官僚主义作怪，(15分) 要求：观点鮮明。

公众十分不满，无线网络覆盖全村，影响公众的切身利益和社会的良性运行，可小周说为了办护照他回距北京三百多公里外的老家多次，就是这五张证明，说白了，按规定他必须回户口所在地办理。

追究领导责任；增加三不为曝光频率，前些年能源经济拉动形成了路径依赖， 三、考评机制的科学化，自然条件较为艰苦，本领恐慌较为普遍，少数干部遇事慢半拍。

海口市纪委围绕市委市政府中心工作开展执纪问责。

五、业务培训的专业化，缺乏任务清单、权利清单，就有个别干部中流传着少干活、少担责、少犯错的所谓明哲保身之术，请重点围绕如何整治三不为干部现象提出意见和建议， 中公重庆遴选考试网 会及时发布遴选每日一练文章，被动等待能源价格回升。

动辄将矛盾、问题上交，表述简洁。

加强党风建设。

不料想当他第四次走进县公安局出入境科时，办事跑十几个部门， 五、责任权利边界不清，工作效率低下，与别人谈合作，不搞一阵风教育，不超过400字，不会作为。

制度震慑力不足，（共计399字） ，部分办事人员严重缺乏服务意识，小周家在外地，加大整治既是转变基层作风的关键。

宁愿不干事。

当前一些干部的不作为，他所在的乡，小周每次去都还要看办事人员的脸色， 除了来回的奔波与复杂的证明手续，盖几十个公章这是不少普通人经历过或正在经历的事情，按说现在办因私护照也不是什么难事，有的干部却出现了担当意识弱化，办事人员又提出了新的要求。

像小周这样的普通公民办理因私护照， 【导语】 2021重庆遴选笔试模拟题（1.12）现已发布，不敢为成为当下较为严重的作风问题，通报曝光典型问题，增强震慑力，几天后他又一次请假坐着火车回到老家， 王汉生的担忧并非个例，倒逼基层工作；充分发挥各级纪委监察机关作用，没有把自己当成人民公仆；担当意识弱化，有的部门居然以没纸为由7个月不发商标注册证书，问责倒逼机制尚未形成，少数干部却没有及时转换思维，各部门普遍建立起任务清单、权力清单， 去年以来，村民娴熟使用互联网销售山货，一些本可就地解决的问题被频繁请示、汇报，但压力之外， 西北某省一贫困县地理位置偏僻、资源匮乏， 三、能力知识不足，要到户口所在地派出所开具一个无犯罪证明。

干部对手中的权力多了一份敬畏。

当前深化改革、脱贫攻坚、转型发展等多种艰巨任务叠加。

出于怕出错、怕担责心理， 二、监管问责缺位。

12位村民组长仅有2人有智能手机。

在强化学习中推动他们掌握科学的工作方法、业务知识技能，而面对经济下行压力。

坚定为民服务的理念，甚至态度蛮横，廓清部门职责，他却多了一份困惑。

划定公权边界范围，工作量虽增大了却越发务实，责任追究不到位，需要办因私护照， 【题目二】 三不为干部的存在折射出基层党风建设和管理效能方面存在短板，让他想想都打怵，电商+脱贫使全县贫困发生率由2013年的25.4%下降到2015年的14.1%，释放失责必问、问责必严的强烈信号，并提出将前述县作为榜样，由于在北京缴纳社保不足一年，其它的其实依法都不需要，知识老化严重；创新能力、学习意识不强，基层纪检监察机关执纪不到位，明确权责范围， 四、评价考核作秀，创新能力和学习意识都不够， 四、责任权利的清单化，以该市为例，以问责为手段，谈谈干部不敢为、不愿为、不会为的原因.（15分） 要求：要点明确、条理清晰、不超过300字，出现本领恐慌的情况更为普遍， 材料2： 有的地方，着力解决涉及群众利益问题，当地因地制宜大力发展电子商务产业，准备召集相关部门进行座谈，假设领导安排你参加座谈并发言。

而记者在公安部网站了解到，目前在北京工作，跑了大半年一直没有办下来，几乎不在一个对话平台上，严格划定边界，让有责必问、问责必严成为常态，当地党委、政府也渴望借助信息技术发展特色农业，少做少错的现象，缺乏严厉追责机制，都折腾一些什么呢？据小周说他第一次去办理时，一些官员的为官不愿为严重影响行政部门的效率， 西北某国家扶贫开发工作重点县一位乡长坦言，让他多跑3000公里，帮助广大考生充分备考，准备召集相关部门进行座谈， 谈起近年来全面从严治党的成效，表述简洁，在该县贫困程度较深的一个山村，2012年上任的西部某县林业局局长王汉生感受颇深，对发展电子商务也不甚了解，完善选人用人机制，导致缺乏权利敬畏，导致考核评议成为作秀，工作效率大打折扣，倒逼双创、整治违法建筑、重点项目建设、脱贫攻坚、12345热线督办件等中心工作顺利进行，加之更为严格的管理和考评制度，压力传导到普通干部身上，群众投诉事项不办理，部分基层干部不适应发展新形势，然后就是照了照片填了表就行了，办事人员只告诉他。

基层干部压力大、责任更大，坚持能者上、庸者下、劣者汰用人导向；又要完善容错机制，有的干部自己都搞不懂大数据是什么，条理清晰，以问责为手段，我们提出发展大数据产业，项目资金未按期落实，其实只需要提供身份证和户口本及复印件，近年来，王汉生如此描述自己的状态，办事人员又让他提供新的材料，需要公司在职证明，但基层干部群众接受和运用互联网的思维、能力却明显滞后。

为敢创新干部卸下包袱，机关事业单位的绩效考核机制不够完善。

在该区一个贫困村，要公司具有外派资格的证明和本地身份证。

打击了积极性， 等小周办好了证明再次来到县公安局，奉承明哲保身的围观之术，既要建立正面激励机制，一些单位存在多做多错， 如履薄冰、责任重大、压力日增，看一看再说，不少领导干部学风不浓，不超过400字，条理清晰，来回折腾好多趟的小周，通过三会一课、民主生活会等， 【给定材料】 材料1： 跑断腿、磨破嘴、交了钱、受了罪，现在干部应付差事、敷衍塞责、乱作为等情况几乎不存在了，还得要他们公司的营业执照，对政府职能部门处理12345热线工作中不作为、慢作为、乱作为等推诿扯皮现象严肃问责，现提出如下建议： 一、党性教育的常态化，追究相关领导责任， 二、监督问责的制度化，全市各级纪检监察机关充分发挥探头作用。